직무 평가는 직무 분석에 의해 작성된 직무 기술서 또는 직무 명세서를 기초로 한다. 직무 평가는 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성, 곤란성, 위험도 등을 평가하여타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법이다. 동일한 가치를 가진 직무에 대해서는 동일한 임률을 적용하고, 더 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금을 책정하는 기초가 된다. 직무 평가는 비량적 방법과 양적 방법 두가지로 크게 나뉜다. 비량적 방법은 직무 수행에서 난이도 등을 기준으로 포괄적 판단에 의해 직무의 가치를 상대적으로 평가한다. 양적 방법은 직무 분석에 따라 직무를 기초적 요소 또는 조건으로 분석하고 양적으로 계측하는 분석적 판단에 의해 평가하는 방법이다. 비량적 방법1. 서열법 : 가장 오래되고..